La formation fait partie intégrante de lapolitique des RH déclinée de la politiqueet stratégie 2012-2014 affichée par laDirection Générale.A la SODECI, tous les Managers sont en-couragés à améliorer le professionnalismedes collaborateurs, les encadrer et lessuivre.Tous les programmes de formationsorganisés un objectif précis et sontaméliorer/renforcer les compétences etfaciliter les reconversions.Le Centre de formation au Métier de l’eau,(CMEAU) est l’instrument stratégique quifacilite depuis plusieurs années, la réali-sation de cet objectif.Elle a en effet pour mission d’assurer laformation initiale des nouveaux stagiaires,la formation reconversion des collabora-teurs et la formation continue ou le perfec-tionnement des collaborateurs à partir desécarts de performance identifiés à leurposte de travail.En 2013, le CMEAU a reçu un effectifde 1285 personnes contre 448 en 2012,soit une augmentation de 186,83 %.Cette augmentation est liée naturellementà la reprise effective des activités de laSODECIsur l’ensemble du territoire natio-nal, après les évènements malheureux quiont entachés le fonctionnement du pays.Afin décembre 2013, le CMEAU a reçu enformation 781 personnes contre 446 en2012.Cette augmentation est le fait des forma-tions initiales liées à la reprise effectivedes activités sur l’ensemble du territoirenational et de la mise en œuvre de la déci-sion de la Direction Générale de comblerles postes vacants dans les activités spé-cifiques.Cet effort de formation se structurecomme suit :Responsabilité Sociétale etDéveloppement Durable4. Santé et sécurité• les conditions de santé etde sécurité au travailI.5 formationles politiques mises en œuvreen matière de formationFormation InitialeFormation reconversionFormation ContinueTOTAL1.1 1.21.367531782982011201220131121152214462273252278118RAPPORT RSE SODECI2013
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